上長、メンター、学びのグループのメンバーの協力を得ながら、自分の弱み・強みを再確認でき、いろんな視点でキャリアを考えることができたいい機会でした。

学びのグループのおかげで、一人で悩まず課題を進めることができ、苦労を共にできる仲間がいたことで勇気と元気が出ました。

メンタリング・学びのグループについては、通常業務では関わる機会のない異なる部門、分野の方と深く対話する機会をいただき、刺激を受けるとともに、視野を広げることができるなと思いました。

研修の流れや課題内容、メンタリングなど全体の繋がり、バランスが良いと感じました。また、メンタリングで様々な視座の高さを学んだ。沢山の貴重なキーワード、フレーズをいただきました。

推進リーダーの方には、毎回、励まされていた。気分的に萎えそうな時期にメンタリングをしていただき、パワーをもらって職場に戻るという感じでした。

リーダーとしての考え方やあるべき姿についても、通り一遍のお話ではなく、私の場合として考えてくださり、大変感謝しています。業務や仕事上の自分自身へのモチベーションが非常に下がっていた時期だったので、視座が低くなっていた自分に気付けたのが一番よかったです。

毎回違うグループでのワークが刺激的でした。職歴も年齢も思考も異なるメンバーと一つのテーマについて答えを導き出すというのは、自分にない発想が色々でてワクワクしたし、自分の言動を表立って評価してもらえる機会というのも普段の業務では無い等しいので、改めて自分の強み弱みを知る機会にもなりました。

マネジメントの体験演習を何度もいろいろな組み合わせのグループで行うことで、自身では考えもしない意見が出てくることから、集まって議論することの大切さを感じました。また、知識としてリーダーとして必要な考え方をたくさん学ばせていただきました。

視座、視野の拡大は意識して取り組んでいましたが、リアルな事例での体験により意識を向ける方向がはっきりと解りました。

自分の役割や職場の役割など客観的に考えることができ、これから会社に貢献していくためにどのような行動をしていけばよいか考え実践していく機会となってよかった。ぜひ職場でも共有していきたいと思います。

さまざまな考え方の人間がいるということは当然であるものの、改めて勉強になった。他の価値観も尊重することを業務でも活かしたいと思います。

現状の自分の弱み(改善したい点)を克服するために日々取り組むべきことに気づきました。また、周囲への接し方・仕事に対する取り組み方など多くのことに気づきました。