女性活躍推進をめぐる話題

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    • 女性活躍推進をめぐる話題

    企業不祥事防止に女性活用が有効!?

    多様な人材活用によって得られる効果の2点目は、「企業不祥事の未然防止」です。世の中で起きた様々な企業不祥事を見ていくと…

    • 女性活躍推進をめぐる話題

    「ダイバーシティ」が意味すること

    少子高齢化による人手不足解消のための対策のひとつとして女性活躍推進が挙げられています。世界情勢をみた時に諸外国から日…

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    管理職の仕事を疑似体験する

    管理職の仕事に対して具体的なイメージがないことも、女性が管理職になりたくないと思う理由のひとつです。分からないこと、…

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    女性の方が男性より自己評価が低いのはなぜ?

    半期ごとの成果評価シートの自己評価欄を見ると、女性の方が男性より自己評価を低くつける傾向があります。同じ仕事ぶりであ…

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    新しい時代のリーダーシップ・スタイル

    では、管理職になりたいと思う女性を増やすためには、どうすればいいのでしょうか。一般的に管理職というと、長時間労働を厭…

    • 女性活躍推進をめぐる話題

    「上げ底女性管理職」は女性側の問題か

    政治における男女平等を実現するために議員や閣僚に占める男女の割合をあらかじめ定めることをクォータ制と呼びます。ノルウ…

    • 女性活躍推進をめぐる話題

    女性活躍推進のための企業風土改革は長期戦で

    前回、女性が管理職になりたがらないのは、「管理職になるのは長時間労働が前提になる」「配偶者が子育てや家事に協力してく…

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    働く女性の意識

    日本経済新聞の「働く女性2000人意識調査」(日経電子版2018年1月23日)によると、管理職になりたいと「思う」が19.6%、「思…

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    日本の女性活躍推進政策の流れ

    2019年12月に世界経済フォーラムが公表した報告書によれば、日本の男女格差ランキングは153か国中の121位、満点を1とした場…