女性社員活性化研修

1. 自分が置かれている立場がこれまでと違うという環境変化を受け止める柔軟性を持つ
2. 女性社員の「漠然とした不安」を「明確な課題」に整理することで、自身が働く目標を立てる。
3. 今までの自分の仕事をキャリアとして、振り返り、自らの得意分野、自らの進みたい方向性、組織から期待される役割などについて整理することで内発的動機に繋げる。
4. 自身の能力の強み、弱みを把握し、自己啓発の方向性を明確にし、今後イキイキ働くために 自分のありたい姿を描く。

中堅社員キャリア研修

• 目的

• 中堅としての期待役割やコンピテンシーを理解すると共に、自身の現状を棚卸し、今後に向けた課題の明確化と必要なスキルの習得を行う。