一人一人が輝くダイヤモンドへ

DIVERSITY DIAMOND
Everyone can be
a shining diamond

MISSION

ダイバーシティ・マネジメントの実現
〜一人一人が輝くダイヤモンドへ〜

VISION

女性リーダーが輝き、
活躍できる能力開発

VALUE

バーチャル体験を自分の力に
変化をチャンスに

Four 『KEY』 that can be diamonds
女性がやる気になる4つの「キ」
  • マネジメントのキカイを与える
  • マネジメント能力をキタえる
  • キタイする
  • キャリアの展望
女性リーダーを目指す方へ

女性はみな、磨けば光るダイヤモンドの原石です。
ダイヤモンドの原石は磨くことによって光を放ちます。
私たちは、女性リーダーを目指す方にマネジメント能力の磨き方をサポートします。

4 STEP

女性管理職を育てる４つのステップをおさえる

STEP1
まずは、マネジメント能力強化にフォーカス
STEP2
管理職としての判断力を鍛える
STEP3
管理職になる上での自身の現状を把握
STEP4
能力は反復にて育てる
WoLA Concept

会社の期待を正しく受け止め、
複数の演習を通して課題感を持ち、
マネジメント・リーダーシップのスキルを鍛え、
モチベーション高く、
女性リーダーになるための一歩を踏み出せるようになる

変化対応スキル
マネジメントスキル
リーダーシップスキル
WoLA Logo

  • あなただけの輝き

    太陽の輝きでも、月のような輝きでもない。光、場所、時間、感情…人によって輝き方が異なるダイヤモンドのような輝き。自分だけの輝きを求めて欲しいと想いを込め、一目でダイヤモンドと分かるデザインへ。

  • 支える使命

    WoLAは女性の一人一人が輝くダイヤモンドになる為に機会を作り、輝く方法を伝え、支えるべく立ち上がった。指輪の台座を連想させるようにWをクロスすることによって「支えたい想い」を表現した。

  • 次世代リーダー

    女性リーダーに求められるのは「柔軟さ」。丸みを強調することで柔軟さを表現し、WoLAグリーンでアクセントを加えて女性を表現している。

  • あなたが主人公

    「支えたい想い」をよりビジュアル化。カラーを上部のダイヤモンドより薄くすることで、私たちは陰で支えるという裏方の役目を担っていて、主人公はあなた自身であることを表現している。

Message

「これから」な社員を戦略的に育成

女性活躍推進法の施行からちょうど３年が経過し、
女性管理職の数を増やそうとお取り組みを進めている企業様が増える一方で、
管理職になりたい女性の割合は2割にとどまっています（日経新聞調査）。

管理職になりたい割合が低い一つの要因として、
今まで女性は、管理職志向を持つよう育成されてこなかったことに加え、
リーダーのモデルが固定化されていることも背景にあったと思います。
企業社会の中でこれまで置かれてきた状況が男性とは違うことが多かったのですから、
「次世代リーダーとしての自信を持て！意欲を持て！」といきなり言われても
躊躇するのも無理はありません。

ダイバーシティ推進＝女性活躍推進だけではないとはいえ、
今後、新たに管理職に配置できる女性を増やしていくためには、社内に埋もれている女性社員、
マネジャーとしては「これから」な社員を戦略的に育成していく必要があります。